三十五而已！职场中年危机其实是个伪命题
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我们不贩卖中年焦虑，只提供点建议！ |
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绝大多数电视剧都是以美好心态去审视世界，如今《三十而已》被成为“烂尾”的结局：
顾佳为夫所累，离开魔都，努力经营着茶厂；王漫妮以“迅雷不及掩耳盗铃”之势宣布出国留学；钟晓芹摇身一变成为拿到100多万稿费的畅销书作家；
可是五年后呢？
顾佳的茶厂是否可以抵御经济下行的冲击？ 学成归来，已处于“职业高龄”的王漫妮是否能找到满意的工作？钟晓芹是否已成为一个“过气作家”？
是的，如果从人的职场生涯来看，三十岁可以“而已”，三十五岁才面临真正危机。比如前几天来自某大厂的“劝退计划”：
没有签订终身合同的，不再续签；对于签订了终身合同的员工，从事项目需要向90后汇报工作。其中高龄指的就是1980-1985年之间出生的，在公司没有就职高管职位的员工。
三十五岁是职场大多数人最纠结、敏感的年龄。
之所以这样说，是因为这个年龄以上的中年群体都处于“上有老，下有小”的人生阶段，虽然经验丰富、阅历十足，但随着新鲜血液的加入，他们学习工作能力强、更有干劲且人工成本较低，显然让中年群体逐渐失去了竞争优势。
具化到工作中，它意味着投递求职简历时可能会收到“年龄不合要求”的拒信…也可能意味着，哪怕已经做到了大公司的高管，也面临着被淘汰的风险…这个年龄段的大多数人，都在经受着职场压力。
职场压力肯定是不可避免，好与坏都由自己决定，或成长，或奔溃。它如同一把双刃剑，一面会把你割疼，拉你沉沦；另一面会赐你力量，助你重生。每一个在职场中历练沉浮的人都要有趋利避害的智慧。
最好的解决办法，就是提前做好职业规划，做出预判，设想可能会遇到的问题，然后努力地做好应对准备。如果事先没有一点准备，到时候很可能会惊慌失措，没有还手之力，最后只有挨打的份。
提高自己的不可取代性
据网上一项统计显示，职场中年困境到来的大多源于学习动力的下降，从而导致竞争力的降低以及可取代性的提高。只有在最初做足“可变”的准备，提高自己的不可取代性，才能应对这万变的时代。而“可变”的就是自身的能力。
分析自己所从事的职业需要哪些能力，然后根据这些信息，去做好自己的能力规划，并使其一直提升。只有这样，当职场困境来临时，才能临危不惧，毕竟“是金子在哪都能发光”。 职业生涯的战场随时可以转化，而能力则是这条路上不变的护城河。
有个词叫“副业刚需”，大意是说发展副业是30岁后成年人该有的自觉。
在不影响主业的情况下，拥有一份副业可以大大加强对外界风险的抵御能力，不用再怕因被裁员而失去收入，也可以在职场困境到来时更加理性、从容。豆豆兼职、闲不住等平台正是满足了大多数人的需求，感兴趣的朋友们过来看看吧！
也许有人会说，做一份工作已经很累了，哪里会有时间发展副业？关于这个问题，歌德早就给出了答案：只要我们能善用时间，就永远不愁时间不够用。发展副业，寻找工作之外的赚钱渠道，同时积蓄资源和人脉，是规避职场困境的安全垫。
职场生涯的每一个阶段，都有各自不同的困境。只是压力性质与状态不同而已，人到中年压力增大，但是阅历与经验下，抗压能力也在增强，关键在于如何面对。直面危机，才能解决问题。
职场中年危机其实是个伪命题。
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