和领导相处的门道。（二十七）

1. 职场有一类领导最卑鄙，凡是重要或核心的工作就会让不愿与自己同流合污的能人去拼死拼活，接近收官阶段就会让自己心腹的废人去全盘接管。最后的名利都是自己人瓜分，用公司的资源笼络人心，同时又告诫了真正的能人，不和领导一条心，就只有付出，没有回报。

2. 职场想要不做事，有一个捷径就是闭眼夸领导。越是没有能力和实力，却能接连升职的人，都是靠给领导提供高阶情绪价值上位的。领导安排事情，他们根本不去做，或者是压根不会做，但非常懂得借力打力，顺着领导的思路吹捧，具体执行自然有能人接手。

3. 越是有能力的人，帮领导做事越要讲条件。越是老奸巨猾的领导，越擅长利用甜言蜜语和突然的关心来白嫖能人。能力越强的人，越要警惕被领导吹捧几句就满腔热血，最后往往是成就了领导，却改善不了自己的处境。

4. 城府很深的领导，一定是有好多面。管理能人靠哄，管理庸人靠吓，管理小人靠捧，管理自己人靠宠。这类领导大多学历偏低，但阅历极为丰富；个人综合素质偏低，但人情世故足够老辣。格局不大，却很懂阴谋，心眼极小。

5. 人品差的领导都有一种风格，就是嘴上特别能吹得天花乱坠，经常给上级领导拍胸脯画大饼，让大领导觉得她有能耐和远见。然后拼命压榨手下的能人，逼着对方完成她向上许下的承诺。事情搞成了，就是她英明神武、指导有方。事情搞砸了，就是下属执行不得力。

6. 凡是有第三方存在的领导发言，她大多都不是真的希望你去执行，更多地是向第三方表态。比如你的领导当着大领导的面训斥你或者表扬你，甚至是征询你的意见，都只是想让大领导看到她的态度。尤其是她知道你和大领导私交不错，就一定会当着对方的面给足你面子。学习下方专栏阿里的职场人情世故火候与禁忌，看清职场潜规则。

7. 职场混得越好的，越是戏精本精。他们最擅长的就是加戏，领导的一言一行都能包装成各种宣传亮点。领导的困难和不易，甚至是身体不适，都能渲染成壮士断腕流血不流泪的悲壮。领导的喜好都能标榜成工作的核心内容，号召大家齐心协力成就领导。掌握下方专栏里的职场高情商套路与话术，对自己真正认可的领导自然会真情流露。

8. 做事热情高涨的能人，一定要小心被居心叵测的领导利用。有的领导为了改善部门的氛围，为了做足面子工程，为了让工作更高效，就会故意串掇和哄骗做事热情度很高的能人当鲶鱼。这类领导一般都会表现得特别道貌岸然，实际每个人对他来说都只是工具和棋子，更别提顾及别人的感受和需求。学习下方专栏里领导的管理手段，看透领导的小心思。

9. 没有不犯错的职场人，出了错也没必要如临大敌。因为很多时候领导的过激言行，只是你正好撞在她心情不佳的枪口上，未必是针对你本人。但犯过的错要成为前进路上的垫脚石，帮助自己不断变得更好。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，不断迭代才能接近完美。

10. 职场人都要铭记一点，领导让你做非本职工作的事情。选择权是在你手上，不是在领导手上。如果领导人品端正，懂得尊重人才，会按能力而非人情来提拔，你可以选择积极帮她完成。如果领导对你的升职加薪压根没有拍板权，分配利益都是任人唯亲，那就要懂得婉拒。掌握下方专栏里两套和领导相处的策略，以及职场正确做人框架，不要随便浪费自己的真情和才能。

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