每一个睿智的灵魂
盼星星盼月亮，2021年的农历新年，是真的离我们不远了，还有一周多。
对于很多小伙伴来说，农历新年代表的不仅仅是放假那么简单，还是辛苦工作一整年后的犒赏，甚至是自己和目前这份工作的唯一联系纽带，有的人老早就想跳槽了，但为了等到年底，才万般忍让，苦苦支撑。
而这一切，和一个中国特色社会现象有关——年终奖。
说起年终奖，很多人都是又爱又恨，爱很好理解，谁不爱钱呢？
看看别人家的年终奖，多则直接送一套房，少则也有双倍工资、手机家电之类的奖金奖品，再加上过年喜气洋洋的氛围，真让人觉得，哪怕当了一整年社畜，但看在年终奖的份上，也算值了。
但是，欢乐只是别人的，轮到自己头上时，年终奖带来的不一定是惊喜，还很有可能是惊吓。
正如我们永远不会知道，老板为了省钱，会在年终奖上设置多少令人无语的陷阱，员工期待了好几个月，等真拿到所谓“年终奖”时，才明白什么叫此恨绵绵无绝期。
以下示例，都是真实发生的人间悲剧，不是段子。
有老板为了表达新一年的美好祝愿，特地送上优质棺材一副，预祝员工在阴间也能升官发财。所以问题来了，员工收到这个年终奖，还得合影留念，摆pose的时候是应该笑呢，还是不笑呢？
有老板老早就放出消息：年终奖最高500万，员工们都乐疯了，在年会上陪笑陪喝，折腾了一大轮，等“年终奖”真的到手了，才发现是一张最高奖金500万的福利彩票，价值2元。
在同行衬托之下，那些发优惠券、迟到券当年终奖的老板，居然已经算是很实在了。
比如下面这名网友，打开老板给的厚厚的红包，里面是好几千元……的优惠券！
所以，就没有一些没那么坑的年终奖么？
当然有啦，比如下面这位老板，为了培养员工的理财意识，特地将年终奖换成基金，超级用心良苦的有木有？
以及下面这名老板，为了培养员工的工作能力，特地设置了硬核的领奖规则，员工需要找到100名客户扫码，才能领到年终奖，生命不息，工作不止，就问你怕不怕？
以上种种，都还只是常规操作，无论年终奖是多是少，是钱是物还是其他什么劳什子，好歹是发了。
但我们永远无法想象，老板那颗聪明的小脑瓜里面，还能有多少奇葩的回路，又会在下一秒做出一些什么来，有些操作，只能用四个字来形容：丧心病狂。
比如，你们见过发完之后，还能收回去的年终奖吗？
在广东东莞某企业，员工收到了9000多块年终奖，欢呼雀跃了一整晚，没想到第二天公司来电话，说年终奖发错了，钱还得还回去。
甚至有老板为了不发年终奖，拿警察叔叔开涮，成功由资本家升级为法制咖。
同样在广东东莞，某位老板报警称，自己放在文件袋里的20万现金被盗，年终奖没办法发了。
警方又是查监控又是找人，终于把“小偷”找着了，才发现文件袋里面全是白纸，所谓20万现金，根本是子虚乌有，员工自然是一分钱没拿到，老板则喜提监狱过年套餐，真真的损人不利己。
看完以上种种，我们至少可以得出一个结论：永远不要对年终奖抱太大的期望，因为年终奖考验的不是规则，而是良心，而对于老板这种资本家来说，这不正是他们最缺的东西吗？很多人，尤其是年轻人，对年终奖会有一种特殊的期待，一是社会上关于年终奖的传说太多，尤其是互联网大厂，什么华为年终奖30多万，腾讯年终奖120个月工资等等，哪怕有的最后证实是谣言，也足以酸到一大批网友。二是来源于HR或者老板隔三岔五的画饼，有的年轻人，入职完全是冲着HR承诺的奖金去的，比如月薪虽然不高，但年末会有几倍工资+分红等等，一拉平均数值，工资就能高出一大截，很多人左思右想，觉得还是可以有，于是入职了。结果呢，员工抱着巨大的希望勤勤恳恳工作一整年，最后年终奖一拿到手，完全货不对版，但是后悔已经迟了，哪怕立马走人，也改变不了已经被白嫖了的事实。至于货不对版的理由，就完全看老板们的自由发挥了，可以说你工作没做好，可以说你资历不够，可以说虽然没证据，但你就是吃回扣了，甚至可以说钱全用来裁员了，没被裁就感恩吧，你还能怎么滴？至于老板们能够在年终奖上，作天作地的终极原因，也就四个字：有恃无恐。很多人可能没留意到，在劳动合同上，底薪非常明确，绩效也挺明确，五险一金、税费等等，也必须明确，唯有年终奖，是看上去很大头，但在合同里一般不会提到的。我们都知道，所谓的年终奖，很多时候都是在全年的加班费、绩效等收入上面，按一定比例扣出来的，最多公司再补一点点当个彩头。但是在实际操作上，老板会鸡贼地将年终奖，描述成“额外奖金”。如此一来，年终奖就由员工的应得收入，变成了公司的额外施舍，既然是“施舍”，又没有写在合同上面，那么最终解释权，就自然归公司了。所以我们才能看到那么多奇葩的年终奖，而且，拖欠工资还算容易维权，但拖欠年终奖，或者货不对版，往往很难维权，因为只要不写在合同上，年终奖最多就算是老板的口头承诺或者暗示，是没有法律效力的。不要以为你辛苦一整年，为老板赚了这么多钱，老板应该也会投桃报李，给大家分享点利益，要是老板能选，他们恨不得要员工白打工还倒贴，你信不信？所以，在此提醒各位小伙伴：不管老板或HR说得多好听，只要不写在合同里，那就不要完全相信，不要完全相信，不要完全相信！哪怕是正规公司，一涉及到年终奖，套路那就多了去了，哪怕除去上面说的那些五花八门的年终奖，也有很多大大小小的坑，下面，也说一下常见的年终奖雷区，让小伙伴们参考一下。年终奖最常见的套路，在上面也提到过，就是口头画饼，说是双倍、三倍工资，结果往往都无端消失，即使真的发了几倍工资，也比理想中的要少很多，比如有些人工资明明1万，“三倍”之后，变成了1万5。要是员工拿着工资条去问财务或者老板，他们的解答往往也会很流氓：是几倍工资，但没说是几倍全额工资，而是几倍的底薪啊！我们都知道，大部分人的工资是由底薪+绩效组成的，尤其是销售行业，底薪非常少，如果公司以底薪为计算标准，不要说两三倍了，哪怕十倍，送给你也不一定能开心。但是这种套路，在现实中也是最普遍的，打工人摊上了，只能自认倒霉。第二种套路，就是专门欺负职场新人的，比如入职前说得好好的年终奖有多少，结果到了年末，你看着别人领得开心，自己却一分钱也没有，一问之下，才知道“转正不满一年的没有”、“X月之后入职的没有”。上网一搜，类似的套路老多了，中招的都是新人，本就没有啥经验，工资也低，被这样一番毒打，对职场就更没有信心了。因此奉劝各位职场新人，面试时听到类似的许诺，一定要多个心眼，最好当时就问清楚，年终奖具体是怎么算的，有什么要求和标准，刚入职的小白有没有份，虽然感觉不太谦逊，但总比被白嫖好多了。第三种套路，也是非常常见的，说是“年终奖”，但实际上拖到年后再发，甚至等到5、6月份再发，这样目标也很明确：用年终奖留人，防止员工跳槽。这样就苦了一些本来就干得不开心，看在年终奖份上才坚持下去的员工，原本以为过了年就好，现在还要等多几个月，那是走人好还是不走人好？这类公司的老板，其实心里也很清楚：自己的公司是留不住人的，这个招数，就是为了把人留到招聘旺季之后，到时跳槽的机会少了，员工说不定就能又留下来苟一年。因此，各位小伙伴如果在年前就有跳槽意向，建议不要单纯为了年终奖而放弃机会。毕竟买家永远不如卖家精明，想在老板手上多拿好处，是不可能的，尤其这两年因为疫情导致的负面环境下。且不知道所谓的年终奖，会不会是优惠券和彩票，哪怕真的是发钱，羊毛不还是出在羊身上，不还是你被老板压榨压出来的钱么？还有一些诸如此类的套路，比如为了避税，要求员工拿发票兑年终奖，还有各种乱七八糟、主观性极强的考核，算法比高考还复杂，结果一算出来，除了领导，大家的年终奖都少于预期等等。更绝一点的，拿自家股票当年终奖发给员工（通常是刚上市的小公司），或者直接拿市道、疫情做借口：公司效益不好，今年不发年终奖了，大家共度时艰吧。说了这么多，就是想告诉大家：年终奖坑很多，所以一，不要抱太大期待，二，必须精明一点，尽可能保障自己的权益。要是年终奖，真的是老板出自己的钱，给大家员工发的，那多点少点都没所谓了，奇葩一点也算了；但要是这些年终奖是年前老板画饼，从员工自己的绩效、加班费里面扣出来的，事后又翻脸不认账，导致员工拿不到应得的钱，那么，员工就必须硬气一点，积极维权，起码不能让老板轻易得逞。比如说，在老板许诺时问清楚细节，防止被坑；各种计算标准，必须要求清晰明确，且大多数人都能从中获益；涉及重大的承诺，必须要求书面写清楚，或者录音录像，防止事后翻脸，等等。不要觉得锱铢必较显得小气、伤感情，公司本就是一个讲效率、利益的地方，而不是讲感情的地方，员工和老板，永远是合作关系，对合作伙伴，就是要事事明确，才好办事。就像老板买了十辆法拉利，也绝对不会给你买辆宝马一样，你自己不为自己争取权益，却指望那个天天逼你加班的老板，关键时刻能保护你的年终奖，这不是缺心眼吗？认真工作是要的，但目的是能让自己得到应有的酬劳，而不是天天听老板的鸡汤和福报论，以为为公司卖命就是你的人生价值，时代已经变了。今年，你收到年终奖了吗？你自己或身边的人，又有没有拿过什么奇葩的年终奖？
