为什么很多没能力的人也能当上领导？原因很现实！

职场上，我们经常看到有能力的领导，但也明明没有能力，却也能当领导的人也不少见。这是为什么呢？难道是老板傻吗？

下面几点，可能就是原因。

01 能力不重要，听话就行

企业的管理者是由老板来任命，为老板服务的，有没有能力，能不能当领导，其实还是老板说了算。

很多时候，老板并不需要底下的这个领导需要多大的能力，只要你听话就行，才能平庸就好控制，方便他实际控权。否则，能力很强，干什么都很强势，老板都压制不住，他会选这样的人当领导吗？

02 老板真的看走眼了

现在的公司很多，老板也多，而这些老板看人的水平和标准也是千差万别的，也不是所有老板都能"慧眼识英雄"，总有看走眼的时候。

03 品德最重要

用人的四种顺序是，第一，德才兼备，第二，有德无才，第三，有才无德，第四，无德无才。

品德对于一个人来说，是最重要的，如果一个人的品德不行，那么越重用他，危害越大。所以，有些人虽然能力不强，但胜在品德很好，老板就更愿意重用他。至于能力方面，也可以找有能力的人来辅助他。

04 给你希望

这是老板的一种用人策略，为的是让大家都努力工作，觉得有希望。

公司怎么用人，会用哪些人，其实都会给员工一些启示，什么样的人可以成为领导，会受到重用。你看到那些能力一般的人当上领导，自然会产生"他行我也行"的想法，他可以当上领导，那我有哪里比他差的，努力弥补一下，肯定也可以升职加薪了，从而努力工作。

05 依靠潜规则上位

职场入戏，全靠演技。有的人在工作方面确实没太大能力，但人家深谙职场规则，套路很深，并以此成功上位。

比如拼实力没戏，那就想办法证明别人也不行，或者耍心机把能力强的人挤兑走，自己留下了在老板眼里就是不离不弃，算是忠诚了，唯一胜出。

06 关系最大

这个就不用多说了吧，关系户在职场中并不少见。怕员工和领导拉帮结派，不相信外面的人，这是很多老板根深蒂固一个观念。