文艺青年真的混不好职场吗？
前不久，一篇名为“文艺青年为什么混不好职场”文章走红了朋友圈，一时间“文艺青年”成了不务正业的浪荡青年的代名词。但是事实真的是那样的吗？文艺青年真混不好职吗？这恐怕是一个值得我们沉入思考的问题。
广义上来说，凡是喜欢文化艺术的青年人，都可称作文艺青年。 因为此类人的存在建立在一定的文化艺术涉猎基础上，所以城镇人口的比例会比农业人口高。性格相近的两个人，因为涉猎文化艺术的经验不一样，会使其中一个可以被定义为文艺青年，另一个则不能。
它继“小资”之后重又兴起的一个身份标识，与之相应的环境变化大致有：歌坛上摇滚、民谣等“独立音乐”形式的兴盛，网络上继个人博客网站之后“豆瓣”等“兴趣小组”式网站的兴起，潮流界环保袋、手工服饰、玩偶等“创意市集”概念的推广等等。每个人周围都“噌噌”地冒出了好几个贴着“文艺青年”标签的家伙。文艺青年更注重外界对自身的感受。
第一：对生活充满了好奇，敢于追求生活中的美。文艺青年大多有一种追求美的本性，喜欢欣赏生活中的美，并努力尝试着把美记录下来。
第二，多少是爱自由的。尤其珍视“消极自由”。他们未必有改天换地的志向，但维护自己的小天地，不受他人的影响。通俗地说，就是当个人处于非强制或不受限制的状态时，个人就是自由的。这样的人不易受到蛊惑，不管这种蛊惑来自个体还是来自机构。
第三，很强的个人主义色彩。珍视个人财产，强调个人利益，当然最重要的一条是个人独立。不麻烦别人，能照顾好自己。他们不喜欢一个看得见的导师或者膜拜的偶像。
第四，有一定的浪漫主义情怀。喜欢美好的事物，有点儿神经质和忧郁。相信少数比多数更神圣，失败比成功更高贵，他们觉得，成功往往是一些粗俗的东西。能有这样的想法，得有安全感的生活做保障。
五，基本上都有一颗细腻而敏感的心。从文艺作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到问题的时候，他们也会想得多、想得深，遇到解不开的结的时候就容易“纠结”、“拧巴”。我相信“犯拧巴”几乎是每个文艺青年都经历过的。
从我身边的文艺青年来讲，大家一起看好看的书、电影、漫画，一起听音乐、看演出，一起拼布、养猫、饭局……现状挺好的，文艺青年们其实很注重“交流”和“分享”——这两点非常难得。很多人写东西什么的都特酸，一味这么酸下去就不好了。文艺青年要当大人世界里的小学生，不要放弃自己对精神审美的不断追求，扩大自己的知识范围，情感培养和审美的提高。
陈丹青曾经厌恶地对那个问他“生命有限，那么什么是无限的呢”的女记者说：生命有限，文艺腔无限。不知道他这么说有没有伤害到那个文艺女青年的心，不管怎么说，陈丹青也应该在文艺女青年的“文艺排行榜”上。这个排行榜的地位，可能比她们的“失恋排行榜”还要重要。
一位俄国诗人曾说，在俄国，俄国失去了俄国。如此说来，在女青年那里，文艺可能失去文艺——别慌，只要你扔掉布娃娃、LOMO相机、匡威鞋这些表面虚浮的东西，认真去听音乐的部分，就还能抓住一点文艺的尾巴。当然，最重要的是，把你自己活进文艺里去。安妮宝贝都生小孩儿了还在继续她实在太杜拉斯的文字风格呢，您一样行啊！
在“文艺青年为什么混不好职场”那篇文章中，居然引用民国时期的两位知名作家萧红和林微因来作为论据，可谓是滑天下之大稽。我们简单思考下，首先的问题是她们两个是不是文艺青年，其次是职场和人生的命运可以等同吗？恐怕答案都是否定的。当然，她们两个的例子也就不能充分说明文艺青年混不好职场了。
那么，职场中的文艺青年又是怎样的呢？
从社会的角度来讲，文化生活建设一直都是提升人们精神生活的重中之中，文艺青年在某种程度上来说是在响应国家的号召，其有着丰富的精神生活，久而久之，就会影响身边的人。在职场中，文艺青年一般多才多艺，工作中也会因此而感染到大家，成为职场中的“明星”，怎么可能会混不好职场。
从企事业的角度来讲，他们较以前更注重企事业文艺的建设，更注重尊重和丰富人们的精神生活，这当然也就离不开文艺了。此时，文艺青年也就有了在职场中更广阔的用武之地，与其他人相比，有了更多地混好职场的可能性。
从文艺青年自身的角度来讲，其一般都很细心，并对未知充满好奇，有一颗求知的心。这一点正是职场所需要的，正是做好本职工作的重要一点。因为只细心，才能减少工作失误，只有充满了好奇心，才能不失去对工作的热情，只有有一颗求知的心，不断学习，才能适应职场对职工提出的新要求，出色地完成工作。
当然，综合来说要混好职场还受很多客观因素和主观因素的影响，但整体上来说，现代社会文艺青年混好职场的可能性是比较大的。
一：甘当配角，给自己充电。
初入职场，豪情万丈，初生牛犊不怕虎，想成就一番大事，但是，初入职场，还是以锻炼为主，尽快提升自己的业务能力，不断的充实自己，让自己尽快的成长起来，所以，要心甘情愿的做好配角，做好配角，才有可能演好主角。真所谓：“一屋不扫，何以扫天下”。
二：不要抢出风头。
俗话说：“枪打出头鸟”。这话也许有点过。但是摄入职场的新人，却是不应该处处抢风头，到处去表现，邀功请赏。该出手时再出手。所有人都会做的事情，没有必要抢着去做，只有那些难度较大的，别人不会做的事情，如果你做了，会显示出你的才华和能力，才会赢得别人的注意和赞赏。
三：礼多人不怪。
很多时候，客套并不是虚伪，但不讲礼仪会讨人嫌弃。初入职场的新人往往比较天真率直，在人际交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虚伪，在思想上会抵触或者排斥。这是一种不成熟的表现，是脱离现实的，是不符合圈子文化，最终会被圈子所抛弃。
四：充满热情和友好。
在人际交往中，表现出的热情和友好与其真实的心里感受之间并不矛盾，当然也没有必然的内在关系，反倒会给别人留下良好的影响，树立良好的人缘，为自己的发展建立人脉，有助于自己未来的发展。
五：拘小节，不落俗。
出入职场的新人，往往认为不应该拘泥于小节，若拘小节，反而会显得俗气。但是这种想法比较幼稚，也有失偏颇。这种念头往往在人际交往中会丧失对他人的尊重，会给人留下不成熟，不稳重的影响，这也会导致在职场中的发展会受到或多或少的阻碍。成为成长路上的绊脚石。
职场中，有很多要了解和遵循的规则，具体的工作中还是要自己体会的，这里仅列举以上几条。
总而言之，能否混好职场，并不是社会或者他人为你所添加的一个标签所决定的，并不是文艺青年一定混不好职场，非文艺青年一定会混好职场。如果真的是这样，那么基本上已经没有人能混好职场，因为社会的文化艺术生活在丰富，人们更加注重精神生活水平的提高，文艺青年这个群体也正在前所未有的扩大，在职场中文艺青年占有相当大的比例，只是文艺的程度不同而已。
再退一步来讲，是否混好了职场，其本就很难评价，是人缘最好，还是挣钱最多，抑或是升职最快呢？这恐怕是拥有不同价值观的人会有不同的看法。所以，我们不要轻易对某个群体贴上好的或者坏的标签，在看待问题时更不能以偏盖全，以主观代替客观。
到底文艺青年能不能混好职场，不是其他人说了算，也不是自己说了算，而是应当结合个人情况具体分析。但无论如何，在工作中，你若努力，职场决不会亏待你。
作者｜扶苏文化
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