一个让人忘不了的应聘者

今天上午面试一位HRBP，这是一个笑容满面的姑娘，为人和善，笑起来很甜，声音轻轻柔柔的，交流起来让人很舒服。

聊了几句之后我就感觉，姑娘真是一个幸福指数很高的人，我猜想她的家庭一定很和睦，人际关系应该很简单。

果然，她提到她和公婆住一起，公婆帮助带孩子，爱人在央企工作，家里的确很和谐。

这样nice的应聘者会不自觉的多聊一会。

没想到又聊出来了几个可以学习的小故事。

我问到: 过往哪家公司的企业文化让你觉得非常好？

她随即说了两个公司的两件小事。

先是她入职的第一家公司，

这家公司有一个福利，叫做“家庭孝顺基金”，顾名思义，这是孝顺员工爸妈的基金。

具体的操作方式是，从员工的工资里拿出200元，公司再额外补贴200元，一共400元，每个月会打到员工父亲或母亲的银行账户里。

这个姑娘已经从这家公司离职快七年了，但是她仍然记得当初的那个家庭孝顺基金，可见给她的印象有多深，影响有多大。

并且提到企业文化的时候，她第一个想到的就是家庭孝顺基金这件事。

她说，400块钱，虽然不多，但是却买通了家人，更收买了人心。

我听的入了迷，索性继续追问，还有哪个公司的文化让你印象深刻的吗？

她马上又提到了她刚离职的这家公司。

她的前老板是一个很有个性的人，有一次，大家讨论去哪里团建，老板不太倾向去爬山玩水这种很普通很枯燥的活动，而是提议去库布里沙漠徒步。

她按照老板的要求成功举行了那次团建，三天两夜的徒步，我问“效果怎么样？”

“效果特别好。”

“很多人后来离职了，但是至今他们的微信头像都是当初我们在库布里沙漠徒步时拍的。”她一边怀念一边说。

两件她轻描淡写的事，但却让我回味无穷。面试完我就马上和人事讨论家庭孝顺基金是否可行，团建也有了很有意义的参考。

这应该是为数不多的在面试的时候就给我留下深刻印象的应聘者，已发offer，希望她来～