职场升职的五大捷径

要说在职场中，80%左右的指标问题源于两个字，收入。很多类似于“我要当领导”、“我要当管理人员”、“我要向管理层奋斗”的例子屡见不鲜。

但真正能够在职场中升职的人往往只有少数，很多做咨询的人我，他们为什么能进阶管理层，有没有捷径。

捷径，当然有:

1.初入职场，树立正确的职业观

俗话说态度决定高度，这话一点都不假。张珂找我做咨询的时候我问了他一个问题，也就是他树立的职业观是什么。

他回答，以前是离家近、活儿少、待遇高的职业观；不过现在觉得这中职业观可能行不通，于是又改为了“待遇好，上班时间短”的职业观。

“难怪你一直在原地踏步，升不了职，一直在原地踏步，你的对你思想进行彻底清洗”我说。

几乎每个人都想要找个离家近，待遇高，上班时间短的工作，那么这样的工作到底有没有，答案是肯定的:有，不过只能在时间与距离上，至于工作的难易程度始终是耐人寻味的。每个公司的领导人物，甚至是老板，他们最喜欢重用的员工无非这几类，态度好、执行力高、能力强、肯吃苦耐劳、为公司排忧解难、最关键的是能创造价值。

所以，树立正确的价值观由为重要，积极向上的价值观会驱使你在工作中的言行举止，工作态度，乃至于你做出的工作成绩。反之亦然。

2.围绕本职工作打造“第二专业”

很多人可能会纳闷，何为“第二专业”，举个例子来说你是做销售的，那么你的第一专业固然是销售，销售也是你的本质工作。但如果你在管理上面也很有天赋，那么你可以在做销售的同事打造你的管理技能，将其打造成为你的“第二专业”

至于“第二专业”的用途自然是多多益善多多益善。你多一项专业技能，就多了一项生存本事，更能为老板所动用，现在的老板都喜欢复合型人才，为了节约人力资源，都喜欢一行多用，这是你的优势，也是一种趋势。

3.拓展人脉，积累职场经验

人脉这个词一直被人提及。这年头，你要想办成一件事如果单靠单枪匹马确实挺不容易的，但如果你的人脉广，可能一个电话就能办到别人需要几天时间才能完成的事，这就是你的优势。

老板很喜欢左右逢源的下属，尤其是那种关系网撒得大的下属，因为这样能给他省去很多麻烦，原本需要他出面的事情，被你给搞定了，试问，这样的员工老板会不会重用，一定会的。

人脉与经验共同积累，积累的目的是等待机会更好的上一个台阶。

4.规划职业生涯，提升自我

为什么要你规划职业生涯，就是让你明白自己现在在做什么，三年、五年以后要做成什么，让你不迷茫，有目标。

很多人在同一岗位混了三五几年，仍然没有任何进展，甚至是一片迷茫。这是缺少职业规划的表现，不清楚自己要走的路，不知道自己未来几年要做成什么，得到什么，所以不知所措，这就是没有职业规划的表现。

5.不好高骛远，做好基础

很多职场人士的通病，这山望着那山高，自己手上的事都没做好就想着做其它的事情，彻底将顺序颠倒。

正确的顺序应该是先做好自己分内之事，然后谋划自己的将来，这样你才能更清楚知道自己的强项弱项在哪里，最重要的一点是更好的竞争。现在岗位竞争第一先看你个人做出的成绩，没有成绩直接淘汰掉。做好基础的同时是为了更好做好将来的工作打下坚实的基础。

脚踏实地，认认真真走好脚下的每一步路，这样你才能走得更稳更远。职场除规则之外没有捷径，如果你不懂规则，一定要认真做好以上几点，切合实际，不要好高骛远，实事求是在自己能力范围之类所达成的事情上做出正确评估与规划，这样你的职场之路才会越走越顺。