职场案例 丨 职业规划

无意中收集到的职场案例，“毕业两年职场小白怎么做职业规划”。

微信加了女主好友，已经征得她同意，本来打算今晚发出来的。

今晚19点21分，发文章预览给女主，询问她修改意见。

期间发了两次微信给她，截止到22点，她仍不回复。我都无语了，想着今晚还要发文章。

没办法，只好删了所有她的案例信息，重新写文章在发布。

归纳总结下：

1、英语考试能力合格，不知道你的英语口语怎么样？

2、在国企做编外人员，不知道你能不能转为正式人员？

3、自学人力资源知识，不知道你想考什么样的证书才愿意去做HR？

4、自己发现本岗位没有合适的晋升空间，那么其他人是怎样晋升上去的？

5、自己谈到“喜欢做活动”和“组织能力强”，本职工作也有活动策划部分，喜好和工作是能够匹配上的，为什么你会觉得自己不适合这份工作？

对以上问题进行假设性思考。

如果你英语口语很厉害，可以去外企上班。

但是我相信，你的英语口语能力一定没有这么厉害。

如果你工作能力很强，能为领导减轻工作负担，你一定可以转正。

如果你愿意把学到的HR知识用到工作中，即使在国企当不了HR，你还可以跳槽去其他公司。

如果你愿意请教别人，模仿晋升大神们的做事做人方式，三个月晋升不了，三年内你一定可以晋升。

如果你坚持做好本职工作，并提升自己的活动策划组织能力，那你去其他公司也会有人要你。

回到问题，职业规划怎么做？从专员到主管，到经理，再到总监。想要往上走，就需要一系列能力的支撑。

请躬身入局，立足当下，提升能力。

最后，说句不好听的。女主的学历和背景都不好。从她今晚一直不回复信息的行为来看，她的做事方式有问题。

职场上有些人就只适合做基层员工。就算有贵人愿意扶ta做主管或经理，ta在工作上或生活上的糟糕表现也会很快地把ta拉下去。

希望这篇文章能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。