12个服装职场问答:年轻的你可能非常需要

很多初涉职场的设计师,会有不同方面、不同程度的困惑,我整理了这几年私信询问我的,还有在社群中讨论的话题,用问→答→理由/补充的形式,把答疑公开分享出来。这类答疑解惑的文章我会持续更新。

有我个人的经验,也有社群成员的倾力分享,希望能给需要的小伙伴一些启发与帮助。

1.如果想学习提升服装设计能力,是先自学再去培训班,还是去公司上班(实习)好?

答:去一个公司实练会更好。

【理由】

首先,对之前还没有工作经验,未来还要从事设计领域的人来说,真正认识这个行业比“单纯”的学习更重要。

单纯的自学,即使是上了培训班,可能只会局限在一些设计理论和设计技法提高的层面,如果没有参与过整个设计流程,你的设计能力仍然是空中楼阁不能落地。

设计能力的提高,包含对从效果图、款式图到成衣整个过程的驾驭,和对细节的执行,所以如果有机会一定先走出去,去认识这个行业,这本身就是设计认知的一部分。如果你脑袋够灵活,处事够机敏,零经验做助理的门槛也并不算高。

具体可以见这篇文章:

服装设计助理和设计师,具体在做什么?

2.手绘对服装设计到底重不重要?

答:非常重要。

【理由】

手绘就像学英语老师常说的语感,有时候你不一定知道为什么会是这样,但是这样做确实没有错。

遇到一些设计想法的时候,擅长手绘可以随意勾勒一些脑海里出现的第一画面,绘画又是头脑思维的再创作,常常会有机会收获惊喜。特别是这些年来越来越多的“设计师”们抄款抄多了,这方面的能力几乎退化,多数时候只是拿现成的参考来“设计”而已,这时更显得手绘的可贵。

平面款式图更是需要一定的手绘能力才能完成。

当然,在平衡工作效率角度看,不需要将手绘能力用在过于精美的效果图,这点我专门写过一篇文章:

绘画是设计师的基础吗?(文末彩蛋)

3.没有一点手绘基础的人来说,如何开始绘画的起步学习?

答:最重要的是速写练习。

【理由】

这是个比较宏大的问题,但是要弄清楚一点的是,零基础学绘画不是为了把素描画的多逼真,把色彩运用的多灵动,这是为了设计来辅助的绘画技巧,所以这一阶段最重要的是速写练习。

4.不是科班出身也没有美术基础,但喜欢设计,是不是不会成为一个好设计师?

答:不一定。

【理由】

如果你现在年纪不大,刚刚开始或是即将开始你的工作生涯,现在就开始也来得及。

不过终究还是看个人,不能一概而论。

还要看你如何定义“好设计师”,如果我来说,没有绘画基础,但是工作经验的积累和从事一个细分领域的设计足够专注,也会成为一名“好设计师”,这样的设计师也可以有所作为。

但要注意,“好设计师”与“卓越设计师”是有很大差距的。大多数人能成为“好设计师”就非常棒了。

5. 服装设计专业到底需不需要读研?

答:不一定。

【理由】

其实这是一个很个人的问题,首先要思考这几个问题:

1. 你所在的行业和目标岗位对于学历的要求程度高不高?

2. 你为什么要读研,读研过程中你想获得的什么?

3. 如果工作,是不是你想通过读研获取的东西就获取不到?

设计行业相对一些其他行业来说,对学历的要求并没有那么严格,更重要的是能力和作品。

求职的话,如果两个人作品集水准相同一般选学历高的。但如果学历低的能力更高,作品更好,果断是选学历低的。

6.本科不是学设计的,但是读研学的是服装设计,对日后工作会有影响吗?

答:一般不会。

【理由】

这类童鞋本科可能学的是国油版雕等绘画类专业(这类专业不太好就业,原因你懂的),而研究生学了设计。

正常来说,只要作品集够硬核,行业认知够高,求职不是难事,而且对日后工作起决定作用的还是工作成绩。

7.职业的前几年应该在小公司独当一面,还是在大公司做一个螺丝钉?

答:想都不用想,如果能进入大公司就赶紧去。

【理由】

在职业的前几年尽可能多提升自己的认知最重要,而大公司才有更成熟完善的流程制度,包括同事、上级给你的示范和影响。

很多人说小公司能够接触到的东西更广,但是他们不会说没有预算找人,而让一个人做几个人的工作。

都说小公司工作机制更灵活,但他们不会说没有培训,没有专业的提升通道,没有相对完善的保险机制等等。(当然不是所有小规模公司都这样,只是概率更大,勿对号入座)

更重要的是,年轻设计师很少能在一家公司工作一辈子,为日后工作考虑的话,拿大公司做跳板更容易谈更好的价钱,也更容易让猎头发现。

在大公司想去小公司相对容易,还很有可能升值加薪,而在小公司工作几年后想去大公司工作就相对被动,有人甚至宁愿降薪降职。

多数较稳妥的职业路径是,头几年待大公司,然后被小公司挖,最后自己创业。

8. 很多公司不会让设计助理接触太多和设计相关的工作。那做多久设计助理才可以面试设计师?

答:有的人半年就可以,有的人几年也不行。

【理由】

客观上有公司、上级的原因。

主观上思维、性格、能力、情商等都是差距拉开的因素。

9. 设计没了想法怎么办?

答:多看看外面。

【补充】

1.了解设计趋势。

这里说的了解设计趋势,不单指去看看流行趋势报告,明年流行什么色什么款。

注意:设计趋势≠流行趋势报告。

流行趋势报告只是个大概参考,并不能引导你去设计。设计趋势是隐藏在已有设计作品之下的东西。

那么去哪看设计趋势呢?去看品牌官网,他们做了什么,采用了什么元素,呈现方式等。

关于这个我写过一篇文章,很详细:

设计师,你在 “看” 衣服,还是在 “读” 衣服?

2.更新自己。

这就涉及到提升自己个人眼界的问题,每个星期都应该留有时间去看看外面,一定要外出。服装市场也好,时尚场所也好,甚至面辅料市场,多去也有收获,一定带着看过品牌官网的思考再出去。

10. 设计不出来款式怎么办

答:先弄清楚你要设计的款式是卖什么的。

【补充】

很多初级设计师都对服装的卖点很模糊,就算实物到了手里也分析不出卖点来。

其实这没什么,即使是多年的服装销售人员,也会有分析不出的时候。

但是我们必须具备这种能力,一场成衣秀对国外的设计师们来讲是很重要的,秀场上的每一件衣服,每一个LOOK,都是设计师向客户展示他们新一季的商品,不是艺术品。

我们要具备的这种能力就是:提炼并转化。

而不是一味的抄抄抄,大牌的卖点其实很明显,一个图案,一种色彩组合,一个搭配方式,一个细节元素,这些都是你可以提炼,并缩小运用程度转化到商业成衣上的。

11. 到底什么是服装行业的底层能力?

答:其实同一行业的不同岗位,底层能力不一定相同。

【补充】
服装行业的底层能力,基本不能互通,重要的是前提,比如一位车板师和一位设计总监的底层能力一样吗,当然不是。
换到设计这边,比如一个优秀的助理和一个优秀总监的底层能力也完全不同,就是总监(打工性质)和老板一样都有差别,总监是逻辑完备+系统掌控,老板呢,知道钱该怎么用就行了,所以前面得加个前提。
这个可以解释很多东西,比如审美,销售,渠道这些,要做到各领域最好,底层的东西都完全不同。
做老年装和时尚潮牌的底层能力也不同,但都不妨碍各自做的出色。
12. 从初级设计师到资深设计师的转变,最重要的是什么?

答:模仿前辈长处,并尽力超越。

【理由】

服装设计这个行业前期要付出很多,这是这个行业的特性决定的。从初级到资深是个槛,有的设计师坚持不到几年就转型了。
对于设计师来说,这段经历会是一个很好的锻炼。
在工作中,你会学习到上级,还有同事处理事情的思维模式,了解到工作流程,更重要的是,你终于有了自己独立完成一件样衣的机会。对你来说,每天的工作都是一次“学习+训练营”。
这个阶段,可以“心比天高”,但同时也要注意,行动上一定得“脚踏实地”。
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