培训与培训规划：170页企业人员培训与开发，方法、工具、实务

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！

企业人员培训与开发

培训与培训规划

培训（Training）的概念，从广义上讲，培训是指组织向员工传授其完成本职工作、提高工作能力所必须掌握的各种知识和技能（如与工作相关的知识、技能、价值观念、行为规范等）的过程。从狭义上讲，培训是指为实现组织利益而有组织地提高员工工作绩效的行为，是创造基本和高级技能、对客户和生产系统的了解以及自我激发创造力等智力资本的途径。

培训的目标是为了使员工能够更好地胜任工作，提高组织的生产力和竞争力，从而实现组织发展与个人发展的统一，而这个过程需要很好的管理。

培训作为开发人才和提升人才价值的基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要手段，员工培训与开发在企业发展中的地位越来越重要。

1．以企业战略为导向；

2．理论联系实际，学以致用的原则；

3．充分考虑员工的自我发展的需要。

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