跳槽最佳频率是多少?

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多久跳槽一次最好?

你多久跳槽一次?1年,2年?还是3年?

面试的时候会遇到一类人,上一家公司稳定工作了3年多,但是面试的时候显得很拘谨,回答问题的思路不够清晰,一看就感觉是很紧张。并且掌握的技能和市场上的最新要求并不匹配。

这种面试者,通过率往往不高,虽然他们在公司里可能混的不错,但跳槽对他们来说是有难度的。

这种情况,HR会建议你,不跳槽,也要去面试,至少半年一次。

只要你是还在公司上班,都应该这样做,面试主要目的,通过面试获取最新的市场信息,知道你的岗位值多少钱,市面上需要什么样的能力的人才。

否则一旦遇到裁员,你的能力、经验只匹配现有公司,薪资一年稳定给你涨5-10%。即使你想跳槽,你开的价格,也很可能会被压价,吃哑巴亏,因为你不知道市场上最新价格是多少。

所以,记得有空去面试,了解一下市场行情。

2

招聘JD上面的潜规则

你一定看过岗位要求这样写?

可接受应届生、工作1-3年经验、3-5年经验、5年经验以上、最后是10年经验以上。

但投简历的时候,必须乖乖按照自己经验匹配吗?

如果你这做,你就吃大亏了。

首先,应届生可以投递1-3年经验的岗位,如果写3-5年经验,那么你不用投。

因为3年经验是一个门槛,向上兼容是有一定范围的。

如果是3年经验,同样可以投递5年经验的岗位。但投递10年经验,那是不可能通过的。

从招聘角度看,这是企业乐意看到的,因为资历和薪资是正相关,如果经验够,有年轻,为什么不要。

反之,工作5年,投递应届生岗位,这是不会通过的。

3

翻倍的薪资,烫手

找工作你一定遇到过,在你薪资5K时,HR给你邀约10-16K的岗位,顿时觉得薪资翻倍。但别急,很有可能是个坑。

即使面试的时候你薪资期望是13K,认为取个中间值,应该没问题,那你又错了。

等你拿到Offer了,看到自己的底薪是7K,其余的部分靠提成。或者看绩效能拿多少。你估计想哭了。

如果你问HR,为什么岗位写的10K最低不是给你10K的时候,她会跟你解释说,这是我们公司的平均薪资区间,最好的是可以拿到16K的。

潜台词就是,如果你可以一直当第一,或者带20人的团队,确实可以拿到16。如果不行,你可能连10都没有,只能拿7K底薪。

所以,别太激动了,写10K,那不是你的。

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