这么Low的公司,不值得你去面
秋招结束了,春招还会远吗?
不管你是否优秀,你总能收到很多面试邀约。
是否每家公司都值得你去面试呢?
显然是否定的。
结合自己找工作时的经历,以及时不时接到的邀约电话,想告诉大家,有哪些公司,是不值得你花时间去面试的。
单纯电话邀约
有一些公司,极度缺人,或公司员工流动性极大的,对于每一份简历,或者看到稍微合适的简历都会打电话邀约。
这种情况下,他们的电话邀约就会特别简单,甚至做招聘的人沦为了打电话的机器。
通常情况下他们是这样邀约的。
“XXX您好,这里是XX公司,通知您明天下午3点到公司面试,职位是XXX。”
随后,如果你没有什么问题,这通电话就结束了。
这种情况下,如果你去公司面试,相信你有90%的几率会失望而归,因为公司从电话沟通的内容流程方面,就能感受出,公司员工流动性大,否则怎么会做那样的邀约。
又或者是,上班第一天的实习生给你打的电话?
去这种公司,你的流动性,不会比其他人差。
恭喜你,过两天又可以接到漂亮的HR姐姐电话,去面试了。
短信/邮件邀约,未电话沟通
由于习惯隔段时间就会更新人才网的简历,为的是简历可以被看到或者被猎头收集。
这个方法大家可以学,这也是为什么微信里会有不少猎头联系方式的原因。
但常更新简历也带来一个问题。
会时不时接到电话或短信。
电话是正常的,最无语的是莫名其妙的短信或者人才网留言。
比如这样的:
您好,我是XX公司的HR XX,高新诚聘XX岗位,您方便到公司参加面试吗?
谢谢。地点:XX市XX大厦XX楼,人力资源部。
方便你妹方便。
一条短信就去面试,你谁呢?
电话都没有,直接短信邀约,显然是群发短信。
又或者是随意挑简历,随意发短信留言,玩概率的事情。
这对于求职者来说,是没有诚意的表现,公司都没诚意了,你还去面试干嘛?
公司介绍有点虚
有些比较不成熟的小公司,在网络上的公司介绍都非常的不踏实。
或者以各种荣誉,行业排名,专业技术为自身代言。
但实际上公司并没有想象中的那么好。
比如下面这份介绍,看上去就如同看许多人的自我评价一样,看不到实质性的内容。
即使是初创企业,在企业制度,体系方面也应该有基本的自我介绍。
比方公司工作制度,激励体系,产品概况方向,合作概要等,都是需要做简单介绍的。
否则,如何让人选去了解公司的具体情况,难道要人选千里迢迢面试后才了解吗?
自备简历
可能自己经历过的公司都是HR打印简历去面试,或者手捧笔记本电脑去面试。
所以才会对要求人选自己带简历的公司,没什么好感。
既然人选已经把简历投递到公司了,为什么又非得让人选打印一份呢?
每个人简历都不一样,看着能舒服么?
相信大部分让人选打印简历的面试官,都是接到简历后,一边听人选自我介绍,一边看简历的。
难道HR面试前不应该仔细看简历,然后画出疑点,面试期间进行提问么?
其他情况:
要求你一定要穿正装去面试的,地产,金融领域可以考虑,如果是互联网或文化娱乐行业,那企业文化就不对了。
要求你面试前把个人照片,全身照,生活照发给他们看的。我擦了,找工作还是挑媳妇,能干活不就行了。如果你觉得自己长得不出众,就没必要去浪费时间了。
如何筛选值得去面试的公司?
最简单的方法,使电话面试。
跟HR在电话里聊十几二十分钟,双方都可以有一个基本的了解。
你也可以对HR进行提问。
如果TA不允许你提问,这样的企业你也可以放弃了。
通常意义上HR都是很Nice的,只要没有违背职业道德的问题,都是应该对人选的问题作出回答。
例外是:
如果你是一个极度缺乏面试经验的人,又正好有时间。
那你应该去每一家公司面试,而且,你应该专挑差的公司面试,公司越差越好。
即使你觉得公司的HR很Low,很不专业,你也应该去面试。
为什么?
再差的HR,也能给你面试的氛围,紧张感。
等你不要脸到面试不会紧张了,你去最心仪的公司面试,自然不会紧张了。
那时候,还怕什么面试?
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