每月鼎信长城都要开一次全员的月度大会，除了业务的汇报，这次还融入了一些对员工工作的思考。同样的公司，员工的业绩、收入参差不齐，到底是什么导致的?鼎信长城董事长章华先生给出了一些建议。所谓的“好员工”，不是只会傻干的工作狂，他们一定是目标感强、有计划、有内驱力、有奋斗者精神的，忍得住寂寞、受得了苦的人。
1、选对平台，认同企业文化
很多时候并不是不努力，是努力错了方向。所以选择平台，也就是行业、公司、领路人就很重要，不求走捷径，但是不要走弯路。同时，也要认同企业文化，这样在一家企业才是志同道合一起奋斗的人。在好的航道上才能快速起飞。感恩平台赋予自己的眼界、能力，同时反哺平台。
没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。知道部门、公司的目标，最关键的，需要知道，工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。有了目标意识，就要有计划、有行动力，最终实现完美闭环。
3、你有“同理心”吗?
什么叫“同理心”?同理心就是“情商”。具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，要读懂目的、看清用意。同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。
4、发扬奋斗者精神，实现职业理想
同一家公司，大部分人智力水平相当，拼的是努力和用心的程度。职场是实现人生价值很重要的一部分，是值得努力奋斗的。马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。新东方也有一句话：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。成功就是成就自己帮助别人。如果在一家公司工作，发现自己的工作不用任何人协助，那多半不是核心。相反，工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中，都处在一个协作关系网，如果没有别人的帮助，就无法工作下去。在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，互相帮助维护关系就显得很重要。
