量子咨询分享：疫情假期延长，员工工资怎么算 / 开普饭

图：网络

文：量子资讯

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今日分享：疫情假期延长，员工工资怎么算

2020.1.31

前言

快递行业在2019年底迎来了“冠状病毒”疫情，根据国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知。

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

关键是快递公司网点自身怎么去管理好假期延长给员工在假期期间的工资算法。

下面分享三个类型。

第一：留守人员节假日发放

引导文：新劳动法节假日工资劳动法规定法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

评语：快递网点对于国家的法定假日留守加班的劳动者可以获得三倍的加班工资是不能违背的，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的标准做法，希望网点公司老板要清楚这一点。

关键是网点公司在留守人员留守加班工资所定义的工资是按平均工资还是基本工资来计算，考虑到快递行业的普遍性弹性工作制与计件制相结合的计酬模式，采用平均工资计算相对合理。

既平均工资除以三十天，得出一天多少，然后乘以假期实际天数，然后乘上三倍。

网点公司一定要劳记，留守人员以法定假期为准，不是以网点公司规定为准，网点公司规定无效，所以，正常上班一定要在假期之外，否则，任何员工提前上班，都属于法定假期加班。

第二：按本地保障工资发放

引导文：劳动法关于工资支付的规定，用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。

按国际收入比例法，此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。实例：通过统计调查，得出广州市2002年职工月平均工资为1800元，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在720元-1080元之间。

评语：网点公司可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定："国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标。

因此，网点公司可以直接参照本地最低工资标给非留守员工进行工资标准发放，最低工资标准除以当月天数，按实际放假天数乘以平均每天的最低工资标准既可。

例如：最低保障工资1800每月，每天60元，如果假期7天，那么就等于420元。

第三：长期临时工工资怎么算

引导文：很多网点公司都有一部分劳务派遣临时工与第二职业长期临时工存在，而且，长期临时工以计时制与计件制相结合为主。

快递企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。

实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%。

评语：法定假日时，长期临时工无论计时与计件工资制员工的薪酬标准的问题。因为法定假日都是带薪休假，如果这种情况（纯计时计件工资，法定假日休假没有产出，就没有薪酬），那法定假日的带薪就没有了。所以理论上是以员工正常出勤时的平均工资，来支付法定假期的工资。

长期临时工计时计件工资，在法定假日期间，只要假期内工资不少于最低工资标准按实际上班天数计算就行了，没别的风险。如果可能少于最低工资标准，那就加无责任底薪。

例如：最低保障工资1800每月，每天60元，如果原定假期7天，由于疫情再延长8天，那么就等于900元。

结语：疫情假期延长，员工工资怎么算还是尊守三大原则，留守人员按平均工资除以当月天数得出日工资乘以实际天数，再乘以三倍。