【职场】员工在工作中发生争吵,是处罚还是调解? 【屠龙有术(陈旭)论职场1143】


【职场】员工在工作中发生争吵,是处罚还是调解?

【屠龙有术(陈旭)论职场1143】

作者:陈旭         网名:屠龙有术

唯一微信公众号:tulongys

陈旭私人微信:chenxusir


有人问:

【网友提问张三】员工在工作中发生争吵,是处罚还是调解?

昨天本厂两个三十多岁女员工工作中发生争吵,主管以罚单解决问题。罚款金额远远超出员工做事出现质量问题的罚款金额。(本人也是员工一枚,对此事我十分感冒。)

网友提问

(备注,为方便行文,我们把提问的网友简称为:张三)

孔子曾经在《论语.雍也》中说过:“子曰:唯上知与下愚,不移。中人以上,可以语上;中人以下,不可以语上”。

什么意思呢?

这句话翻译过来就是孔子说:“只有上等的智者和下等的愚人是不可改变的,而中等水平及以上的人,是可以通过学习提高自己的水平的,因此我们可以告诉他高深的学问;中等水平以下的人,不可以告诉他高深学问”。

为什么中等以下水平的人,不能告诉他高深的学问呢?

因为几千年前,孔子就从人性的角度认为上智、下愚的本性不可改变,中人之性才可上可下;

而中等以下的人,智力低于正常人,智商偏低,理解能力差,你给他说高深的道理,等于对牛弹琴,他听不懂。

其实啊,孔子上面这段话,是把人分成了三个等级:即孔子把人的智力水平分为“上智”、“中人”与“下愚”三种。

高智商的人少,低智商的人也少,大多数普通人都是“中人”,也就是中等的智商。

我们讲到这里,总算松了一口气……幸亏孔子没有说大多数人都是“下愚”,大家都虎口脱险了。O(∩_∩)O~

那么,可能有人会问:龙哥,网友张三提问,意思主管领导处罚员工不对,员工吵架,不该罚款,应该调解……龙哥你怎么扯到孔子上面去了?

你问的好啊,这就对了,这就是陈旭扯到孔子上面去的原因啊!

我们看了本文第一段就知道,孔子把人类分为“上智”、“中人”与“下愚”三等人。

那么,员工吵架,主管以大幅度罚款解决问题,这个提问的网友张三对主管的做法,提出了疑问,并且潜意识的认为,主管做的不对。

张三为什么会认为,主管的做法不对呢?

就是因为张三读书少,没有读过孔子的《论语》,导致网友张三不知道几千年前孔子的论述。

孔子早就说过,人分为三等,“上智”、“中人”与“下愚”。

孔子在《论语》(阳货第十九)还说过一句话:“唯上智与下愚不移”。意思是说:“只有上等的聪明人与下等的愚笨的人是不可改变(智商)的”。我们可以看出,孔子认为普通人,也就是中人,大都是可以改变的,只有上等的聪明人与下等的愚笨的人才是不可改变的。

换句话说,孔子说了:上智,中人,下愚。那么,我们怎么“使用”孔子的这个判断呢?

使用孔子的话,方法如下:

在主管,网友张三,和吵架的同事三者之间,我们划分一下“上智,中人,下愚”。

主管职位最高,显然在这个小圈子里,主管属于上智。

网友张三虽然不是主管,但也没犯错误,属于中人。

犯错误吵架的同事,被罚款,说明这俩吵架的同事水平低于员工们的平均水平,也就是低于“中人”的水平……

显然,吵架的俩同事水平低于“中人”水平,那就是下愚了。

结果如下:主管属于上智,张三是中人,吵架俩同事是下愚。

这意味着,主管的智力超过网友张三…我们从社会位置判断,主管位置最高……俗话说,无万人之智者,不可居于万人之上。

既然主管位置居于网友张三和俩吵架同事之上,就反过来证明,主管的智力水平超过所有普通员工的智力水平。

那么, 网友张三去质疑“智力高于张三的主管的管理措施有问题”,这显然是不明智的做法。

简单一句话:主管位置比网友张三高,证明主管比张三聪明,所以聪明的主管做出的决定,一定比普通人张三正确。

讲到这里,可能很多人不服气……

凭什么说地位高的人,就一定聪明?凭什么说主管罚款就是对的?凭什么说地位低的普通员工就比当官的笨?凭什么说员工的想法就是错的?

有人不服气,陈旭完全可以理解……

我们现在换个角度,不要站在普通员工位置考虑问题,我们站在主管的位置考虑问题……

假设你是主管,你管理的员工在工作时间内吵架闹事,此事传到上级耳朵里,对你会有什么影响?

那还用问?

上级会认为,你这个主管无能,连员工都管不住,上班吵架闹事,乌烟瘴气,工作状况一团糟。

下一步,上级领导就会考虑,谁更合适做主管,如果你管理的部门三番五次出问题,上级领导就会替换你,把你撤职。

面临这个严峻的形势,你作为主管,你准备怎么保住自己的官位?你该怎么办?

办法很简单,不顾一切,采取重罚措施,各打五十大板,这样树立榜样,让全体员工知道,吵架没有好下场……

这样,大家以后就不吵架了,上级领导也就不会认为主管无能了,于是主管的官位保住了!

很显然,普通员工所谓的“调解,讲道理,评理”的思路,是彻底错误的。

重点不是某个员工有理,或者某个员工错了,重点不在这里。重点在于,要制止任何吵架行为,不能让上级领导认为主管是无能之辈。

道理很简单,因为不利影响传出去,主管的官位就保不住了。

我们看了陈旭写的本文第三段,相信大家全部都明白了……

那就是,孔子在几千年前说的:“唯上智与下愚不移”可不是胡说八道,这句话非常有道理。

主管之所以做出巨额罚款的决定,出发点绝对不是给员工评理,而是坚决严厉的制止任何吵架行为,进而避免给上级领导发出“主管无能”的信号,这样就保住了主管的位置。

至于我们普通员工,认为主管乱罚款,不讲理,不批评错误的员工,不支持正确的员工,是主管没水平,能力差的表现……这种看法就大错特错了。

其实主管的做法非常正确,忙着去调解、评理、讲道理的普通员工思维,才是愚蠢的可笑。

——原创作者:陈旭(chenxusir)2019.7.18

陈旭简介:

龙哥(陈旭)十几年前从底层保安员开始,5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总,董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。

陈旭的粉丝中,下至高中毕业、上至硕士、博士等学历;职业从员工、经理到老总、老板,遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友,已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信:chenxusir

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