新业态呼唤就业服务新模式

近些年，新业态的快速发展，已经成为我国经济社会发展的亮丽风景线，也成为新旧经济动能转换的重要支撑。平台经济、共享经济接收了大量转移劳动力和新成长劳动力，成为就业的新引擎，同时由于其高度灵活自主的就业特征，也激发了劳动力市场新的活力和灵活性。

新就业形态公共就业服务仍显不足

针对新就业形态的公共就业服务日益完善，但是仍然不能满足快速发展的新就业形态的需求。

公共就业服务部门发布的招聘信息，仍主要是面向正规就业岗位。劳动者对于平台化、灵活性的就业方式，缺乏信息获取途径。供需双方信息匹配成本高昂。

打造全方位就业服务共同治理机制

一是完善扩大公共就业服务适用范围。针对新业态多元化用工关系，公共就业服务部门应避免依照传统就业标准和服务方式，一刀切地划分新就业形态政策和服务边界。平台搭建“胜任力模型+岗位价值模型+火星职业测评”的三维度算法匹配机制，对合伙人的职位表现优异程度、岗位专业能力匹配度、职业性格等方面进行核准匹配，实现高效需求匹配，为合伙人提供精准、优质的合伙企业资源。

二是充分发挥平台企业提供服务的优势。平台企业运用大数据和APP，可以为就业者提供就业信息推送、用工政策宣传、安全培训课程等，使平台就业者随时随地享受就业和培训服务内容。“找合伙”平台提供人才职业能力测评模块，帮助求职者分析自身职业条件，了解自身能力优劣势，明确求职需求。

三是向社会机构购买就业服务。政府部门可以向相关社会组织机构购买公共就业服务，特别是向为平台企业提供承揽服务、劳务服务等的关联单位购买服务，由这些机构直接向平台就业者提供就业和培训等服务内容，方便劳动者在线下及时享受服务。“找合伙”平台提供长线职业技能培训，为人才提供相对应的职业技能培训，助力人才发展成长。

四是打造“互联网+就业服务”工作机制。加强就业服务的互联网化，在互联网时代，政府提供的就业服务也需要和互联网技术深度融合。通过整合信息资源、完善网络系统、再造服务流程、推行网上经办等措施，打造“互联网+就业服务”。“找合伙”平台提倡合伙式就业思维，促进人才与企业达成终身合作意向。“找合伙”平台为人才端打造专属就业服务，提供高效便捷、安全信任、长期稳定的就业环境，促进人才职业生涯的长期稳定发展。

另外，我国可以借鉴发达国家经验，建立新就业形态统计指标，定期发布新就业形态总量，将新就业形态的规模纳入政府统计口径。